私人保镖为保护雇主安全而动手，究竟算不算正当防卫？这是一个复杂而有争议的问题。在讨论这个问题之前，我们需要明确几个概念。
首先，什么是正当防卫？正当防卫是指在面临非法侵害或即将受到非法侵害时，为了保护自己或他人的人身安全或财产安全，采取必要的防卫行为，不构成犯罪行为的一种行为。
而私人保镖作为雇主的安全保护人员，其职责就是确保雇主的人身安全和财产安全。在执行任务过程中，如果遭遇到非法侵害或即将受到非法侵害的情况，私人保镖有权采取必要的防卫行为来保护雇主的安全。这种防卫行为可以包括动手行为，但必须符合以下几个原则：
合法性原则：私人保镖的防卫行为必须在合法的范围内进行，不能超越法律规定的限度。例如，不能使用过度的暴力手段或使用违法的武器。
必要性原则：私人保镖的防卫行为必须是必要的，即不能采取过度的行动。私人保镖应该根据实际情况判断，采取合理的手段来保护雇主的安全。
迫切性原则：私人保镖的防卫行为必须是迫切需要的，即在紧急情况下采取的防卫行为。私人保镖不能主动寻衅滋事或滥用职权。
总结起来，私人保镖为保护雇主安全而动手，在符合合法性、必要性和迫切性原则的前提下，可以被认定为正当防卫。然而，由于每个具体案件的情况各不相同，是否构成正当防卫还需要根据具体的证据和法律规定进行判断。
需要强调的是，即使是在正当防卫的情况下，私人保镖的行为也必须符合法律的规定，不能超越法律的底线。同时，私人保镖也应该接受专业培训，遵守职业道德和行为准则，确保在保护雇主安全的同时，不侵犯他人的合法权益。
因此，在评判私人保镖的行为是否属于正当防卫时，需要综合考虑各种因素，包括行为的合法性、必要性和迫切性，以及是否符合法律规定和职业道德。只有在符合这些条件的情况下，私人保镖的防卫行为才能被认定为正当防卫。
