保镖在面临雇主收到危险的时候可以出手武力制服对方，但必须在符合法律规定的情况下进行。
在大多数国家，保镖必须获得相应的许可证和培训，才能合法地使用武力。此外，保镖在使用武力时必须遵循必要和适当的原则，即只有在必要的情况下使用武力，并且使用的武力必须是适当的，不能超过必要的限度。
如果保镖在使用武力时违反了法律规定，将面临相应的法律责任。因此，保镖应该在面临危险时冷静应对，采取适当的措施保护雇主的安全，同时遵守法律规定。
保镖帮为保护雇主出手算正当防卫吗？
正当防卫是指在受到非法侵害时，为了保护自己或他人的人身、财产安全而采取的行为。在保镖为保护雇主的人身安全出手时，是否可以被认为是正当防卫呢？这个问题并不简单，需要从多个角度进行分析。
首先，保镖的职责是保护雇主的人身安全。如果雇主受到危险，保镖有责任采取必要的措施保护雇主的安全。在这种情况下，如果保镖出手制服危险人员，可以被认为是在履行职责的范围内采取的措施，从这个角度来看，保镖出手可以被认为是正当防卫。
其次，保镖在使用武力时必须遵循必要和适当的原则，即只有在必要的情况下使用武力，并且使用的武力必须是适当的，不能超过必要的限度。如果保镖在使用武力时超过必要的限度，将面临相应的法律责任。因此，在保镖出手制服危险人员时，必须根据具体情况评估危险程度，并选择适当的手段进行制服。如果保镖在使用武力时超过必要的限度，不能被认为是正当防卫。
第三，保镖在使用武力时必须符合法律规定。在大多数国家，保镖必须获得相应的许可证和培训，才能合法地使用武力。如果保镖没有获得相应的许可证和培训，使用武力将面临相应的法律责任。因此，在保镖出手制服危险人员时，必须遵守法律规定，否则不能被认为是正当防卫。
保镖为了保护雇主的人身安全出手可以被认为是正当防卫，但必须在符合法律规定的情况下进行，并且必须遵循必要和适当的原则，不能超过必要的限度。因此，保镖在面临危险时应该冷静应对，采取适当的措施保护雇主的安全，同时遵守法律规定。
